«Спасибо, мы вам перезвоним». Что студенту с этим делать?

«Спасибо, мы вам перезвоним!» – именно эта фраза в большинстве случаев разбивает мечты соискателей об устройстве на работу. На первом курсе студенты думают, что самое важное – это получить диплом, и двери компаний для них открыты. Остается лишь улыбнуться на собеседовании – и тебя возьмут с распростертыми объятиями. Но так ли это?

Может ли молодой специалист занять руководящую должность? Как заполнить графу «Опыт работы», если опыт отсутствует? Как составить свой план развития? На эти и многие другие вопросы журналисту сайта Teenage ответил руководитель направления рекрутинга столичного кадрового агентства Дмитрий Новицкий.

Как искать работу

Студенты думают: «Окончу университет – и все, можно расслабиться». На самом деле все только начинается.

Что нужно учитывать студенту при выборе работы?

Чему стоит отдать приоритет при выборе первого места работы: возможности реализоваться или заработать?

Деньги – не единственное, ради чего нужно работать. Проблема современных студентов в том, что их ремесло не является продолжением их самих. Как правило, они работают не потому, что без этого не могут, а потому, что это оплачивается. Доход – это всего лишь один из критериев правильного выбора работы.

Каковы критерии при выборе работы?

Прежде чем перейти к поиску работы, нужно честно себе ответить на вопрос: «Кто выбрал мою профессию – я сам или мои родители, кто за меня решил?» Затем честно себе признаться, чем хочешь заниматься, независимо от мнения окружающих.

Чтобы понять, что именно ты хочешь иметь или изменить в своей жизни, я рекомендую сделать упражнение «Колесо жизненного баланса». Суть в том, что круг нужно разделить на секторы, каждый из которых представляет одну сферу жизни. Можешь написать свои или оставить предложенные.

Колесо жизненного баланса

Оцени ситуацию в баллах от 0 до 10 по степени актуальности на нынешний момент. Затем подумай, чему больше будешь уделять внимание через год, три и пять лет. В жизни все наши поступки взаимосвязаны.

Если уделять слишком много внимания только работе, могут возникнуть проблемы со здоровьем и в семье. Хочешь жить только своими потребностями? Тогда забудь о работе и хороших отношениях с близкими. Во всем должен соблюдаться разумный баланс. 

Следующий важный шаг при поиске работы – постановка целей для личного развития. Без четкого понимания, чего на самом деле ты хочешь в своей жизни, нельзя начинать путь к ее изменению. Я рекомендую составить свой план развития на 1, 3, 5 лет по модели SMART.

План развития

1. Начинай заполнение с графы «Я сам(-а)». На этом    этапе   нужно   решить, что важно  именно  для тебя. Соотнеси свои цели и     время   на  их достижение.          Например, с 20 декабря 2018 до 10   апреля   2019 года  я дочитаю третий том книги «Война и мир», до 15  марта 2020 года выучу английский язык.

2. Далее заполни столбик «Ближний круг».Ты решил  (-а), чего   хочешь для себя, теперь спланируй  действия  в отношении близкого   круга. Например,  летом я арендую лодку – буду проводить время с     братом во время отпуска в июле. Структурировав  цели  и желания   на  двух этапах, ты смело можешь  перейти к  третьему.

3. Следующая колонка требует определения твоих  задач в   выбранной профессии. Если ты правильно поставил(-а) цели в   отношении своих планов и ближнего круга, то поймешь, сколько   времени готов(-а) уделять развитию в профессии и за какие деньги.

Студент прошел этап самоанализа… А что дальше?

Время перейти от психологии непосредственно к реализации себя на рынке труда. Твои компетенции являются товаром, который ты планируешь продать будущему нанимателю.

Основная задача – все это красиво упаковать. Первое знакомство с соискателем может состояться на биржах вакансий в интернете, где ты можешь разместить свое резюме.

Грамотно составленное резюме – это презентабельная обложка твоего опыта. Составление резюме – всего 5 % успеха при поиске работы. Нет опыта? Заполняй пустую графу спортивными, волонтерскими достижениями, стажировками. Для студентов это прокатывает. У тебя есть разряд в каком-либо виде спорта? Можешь на этом сыграть. Это тяжелый труд, значит, ты мотивирован(-а) и готов(-а) ввязываться в длительные проекты. Есть опыт публичных выступлений? Это тебе на руку!

Не оставляй графу незаполненной!

Иногда я просматриваю сотни резюме в день по диагонали. Как ты думаешь, часто ли я вижу в графе «О себе» прилагательные «коммуникабельный», «целеустремленный» и т. д.? Постоянно. За словом должен стоять факт. Подтверждай описанные качества примерами из жизни.

Например, я участвовал(-а) в школьных олимпиадах с 6 класса, занимал(-а) призовые места в соревнованиях. Этим можешь смело заявить о целеустремленности.

У тебя большой круг общения, много подписчиков в социальных сетях? Подкрепи этим свою коммуникабельность. Попроси близких людей описать твои качества. Нужен взгляд со стороны. Мы себя видим не такими, какими являемся на самом деле, трех-пяти предложений будет достаточно.

Важно помнить, что отказ в рассмотрении резюме и в собеседовании – это отказ не тебе лично, а тебе как специалисту. Просто нанимателю нужен человек с большим опытом. Ищи другой вариант. Не принимай на свой счет. Помни: конкурентов на одно место будет намного больше, чем ты ожидаешь.

Как найти баланс между ожиданиями в работе и реальными возможностями?

В начале своей карьеры с 14 лет до 21 года я был вынужден работать на рынке в любую погоду. У меня не было выходных. Работа чередовалась с учебой. Просто потому, что это были 90-е. Сейчас я к этому вполне спокойно отношусь. Я понимаю, что это мой опыт.

Поэтому когда студенты говорят, что нет работы, что у них все плохо, я спрашиваю: сравнивая с чем? Для чего ты играешь в жертву? Что тебе это дает, возможность ничего не делать и пострадать? Тогда страдай. Тот, кто проходит через это, кто осознает бессмысленность жалоб, быстро растет в профессии. 

Давайте вспомним Джоан Роулинг, автора книг о Гарри Поттере. Как ты думаешь, с какого раза она смогла напечататься? Сколько отказов получила от издателей? 12! После какого раза она сломалась? Ни после какого. И сейчас она одна из самых узнаваемых писателей в мире.

Как правильно выстроить карьерные амбиции?

Откуда берутся карьерные амбиции? Нужно меньше проводить времени в Instagram и ВК. Забудь все свои ожидания, навязанные социальными сетями, займись делом. Будь реалистом. Первый год на работе может быть трудным. Потом ты решишь, хочешь ли закрепиться в этой сфере. Если да, сможешь вырасти в профессионала за 3–5 лет.

Можно ли считать неоплачиваемые стажировки эксплуатацией труда?

У Ричарда Брэнсона есть хорошая фраза: «Хочешь научиться летать на самолете, иди мой посадочную полосу».

Эксплуатация во время стажировки – честный обмен. Время, которое тратит куратор от компании, тоже стоит денег. Проходящий стажировку получает опыт, связи, информацию для резюме, повышение своего статуса и стоимости на рынке в глазах следующего работодателя. Если обмен перестает быть честным и стажирующийся не получает ни одной из выгод, стоит искать другое место стажировки.
 

Важно наличие обратной связи. Начальник должен указывать на ошибки, чтобы был виден прогресс в твоей работе. Учись и получай опыт у профессионала. Ты вкладываешься в будущую профессию. Если продолжаешь находиться в статичном состоянии, ощущаешь, что не растешь как специалист, это не твоя организация. Займись поиском другой.

Как молодому специалисту адаптироваться в рабочей среде?

Наличие сложностей при адаптации часто зависит от самого специалиста. Нужно слышать, что говорит руководитель, стараться соответствовать его требованиям и приносить пользу делу. На первом месте стоит впитывать новую информацию как губка, понимать, что от тебя требуется и соответствовать ожиданиям, договориться о честной, регулярной обратной связи.

В это время стоит задавать себе вопросы:

• Туда ли я иду?
• Есть ли смысл моего нахождения в этой компании?
• Соответствуют ли результаты моей работы ожиданиям нанимателя?

Нужно поощрять за маленькие победы, хвалить себя лучше 10 раз за часть выполненной работы, чем за проект целиком.

Есть ли возможность у молодого специалиста занять руководящую должность?

Если ты хочешь стать руководителем быстро, то самый лучший способ – открыть свой бизнес. Если ты в найме, выше вероятность стать руководителем в небольшой быстрорастущей компании. Для этого нужно будет быстро развиваться как профессионалу.

Если ты приходишь в крупную и стабильную компанию, то, скорее всего, карьерный рост будет медленным. Важно понимать, что важнее на входе: стабильность и комфорт или рост и возможности. Зарекомендовавшая себя на рынке компания не сможет дать быстрой карьеры.

Один из важных факторов руководства – жизненный опыт. У хорошего управленца за спиной свои ошибки. И только учась на них, он становится профессионалом.

Фото Елены Белоусовой


Подписывайся на наш профиль Facebook , Вk и будь в курсе свежих новостей!